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Todas las personas independientemente de su condición migratoria, tienen el derecho a un empleo, ya que el derecho de igualdad y no discriminación son un derecho humano. Tu estatus migratorio no debe limitar a que tengas acceso a un trabajo decente y libre de discriminación por origen étnico o nacional, género, edad, discapacidad o condición social. Debes contar con acceso a seguridad social y un salario remunerador y se debe de contar con condiciones óptimas de seguridad y de higiene.

 

¿Qué es la Justicia Laboral?

La justicia laboral es el conjunto de instituciones en el país que se encargan de hacer cumplir las leyes en materia laboral, especialmente en referencia a contratación y despido de trabajadores.

Los trabajadores migrantes se conforman de un gran número de personas que transitan por el mundo en busca de nuevas formas de vida, de mejores desarrollos y bienestar individual, pero a la vez también crean efectos secundarios colectivos tanto en el país de destino como en el país de origen.

 

¿En qué consiste el derecho a la justicia laboral?

Consiste en permitir a las personas tener acceso a un trabajo digno y de calidad. Las personas migrantes que laboran en México, así como sus familias, tienen derecho a la igualdad de condiciones laborales, gozarán de un trato no menos favorable que los nacionales con respecto de la remuneración y las condiciones de trabajo.

 

¿Cuáles son los nuevos cambios en el Sistema de Justicia Laboral?

En el 2017, el Congreso de la Unión reformó y adicionó algunas disposiciones de artículos de la Constitución Política de los Estados Unidos. Bajo los cambios más relevantes es importante resaltar tres cambios fundamentales:

  1. Conciliación previa: Creación del Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral, creado para resolver conflictos laborales, en su mayoría acudir antes de iniciar un juicio para intentar llegar a un acuerdo.
  2. Creación de tribunales laborales: Sustitución de las juntas federal y local de conciliación como órganos del Poder Judicial de la federación y los Poderes Judiciales estatales.
  3. Libertad sindical y negociación colectiva: Creación de nuevas garantías para la protección de la libertad sindical de las y los trabajadores. Así como, voto libre y secreto para la elección de representante sindicales.

Fuentes:

https://www.cjf.gob.mx/micrositios/uirmjl/

https://www.redalyc.org/journal/3221/322161623008/html/

http://www.scielo.org.mx/scielo.php?script=sci_arttext&pid=S1870-46702015000100125